Als HR-Adviseur ben je het eerste aanspreekpunt binnen Plus Projects voor alle HRM-gerelateerde vragen. Jij bent verantwoordelijk voor een accurate uitvoering van de gangbare HR-processen. Daarnaast heb je een belangrijke rol in de verdere professionalisering van de HR-organisatie. Je zult je bezighouden met het doorontwikkelen van ons werving-, selectie- en onboardingsbeleid. Je zoekt hierbij de samenwerking met een externe marketingpartner op het gebied van Employer Branding en faciliteert ten aanzien van de selectie van kandidaten. Je bent handig met cijfers en weet op basis daarvan goede wervingsstrategieën op te stellen. Samen met een externe Sr. HR-expert als klankbord ontwikkel je een visie op HR, structureer en optimaliseer je processen en borg je de inrichting van de HR-organisatie waar jij dat nodig acht. Je bent daarbij goed in staat stakeholders mee te nemen in jouw aanstekelijke visie en je kunt projectmatig werken.

Kerntaken

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen. Denk aan: verlof, opleidingen en alle overige HR-gerelateerde regelingen binnen Plus Projects.
• Je ondersteunt bij de werving & selectie, instroom, doorstroom en uitstroom van personeel.
• Je bent verantwoordelijk voor verzuimbegeleiding en -preventie en de contactpersoon voor externe partners, zoals de arbodienst en verzekeraar.
• Jij pakt HR-gerelateerde projecten op zoals opleiding, ontwikkeling, vitaliteit en werkplezier.
• Je weet met een positieve benadering onze leidinggevenden te motiveren en te inspireren in hun rol en indien nodig ondersteun je ze in gesprekken over specifieke vraagstukken, zonder dat je ‘overneemt’.
• Je houdt je vakkennis bij zodat je de directeur/bestuurders kunt informeren over de laatste ontwikkelingen op HR-gebied en wet- en regelgeving.